Modele de lettre de contestation de licenciement economique

La lettre de licenciement, bien que jamais facile ou amusante à écrire, est un élément important d`une résiliation de l`employé. Il documente les informations dont vous avez besoin pour le dossier de l`employé et répond aux questions les plus évidentes de l`employé. Enfin, la lettre de licenciement fournit une documentation formelle en cas de poursuite ou lorsque la fonction RH cesse d`exister dans son format actuel. Cette lettre confirme notre discussion aujourd`hui que votre emploi avec Sealy Company est résilié pour cause, en vigueur immédiatement. Pour toutes les autres raisons de licenciement (raisons de rendement ou de conduite), vous demandez le licenciement du Tribunal du sous-district. Cela s`applique également aux contrats à durée déterminée qui ne peuvent pas être résiliés tôt. Le tribunal vérifiera le licenciement contre tous les critères juridiques pertinents. Si l`employeur a énoncé les motifs de la lettre de licenciement de sa propre initiative et que l`employé ne fait pas de demande subséquente pour des motifs, un précédent juridique prévoit que l`employé est suffisamment informé des motifs du licenciement. Dans ce scénario, si un différend survient, l`employé ne peut prétendre que les motifs n`ont pas été fournis.

Toutefois, la charge de prouver la nature réelle et sérieuse des motifs demeure à l`employeur. La demande de licenciement peut être présentée comme une simple lettre recommandée adressée à l`employeur. Il n`y a pas d`exigences spécifiques en ce qui concerne le contenu de la lettre, mais elle doit clairement préciser la raison de l`action à prendre, c`est-à-dire apprendre les raisons exactes et concrètes du licenciement, comme l`a notifié l`employeur. La demande de motivation peut également être émise par une personne agissant au nom de l`employé, comme un avocat ou un Secrétaire syndical. Après l`avis du licenciement, l`employé a un mois pour demander les raisons de son licenciement. Si ce délai d`un mois expire un samedi, un dimanche ou un jour férié, il est prolongé jusqu`à la prochaine journée de travail. Si l`employé devait intenter une poursuite pour congédiement injuste, qu`il ait ou non demandé les motifs du licenciement est d`une importance cruciale. Le précédent juridique interprète la loi en ce sens que, si un employé a demandé les motifs du licenciement, il incombe à l`employeur de prouver que les motifs du licenciement sont valables. En revanche, si l`employé omet de demander les motifs du licenciement dans le délai prescrit, il lui incombe de prouver que son licenciement est injuste, s`il a l`intention d`introduire un recours. Ce principe demeure en vigueur même si l`employeur a déjà énoncé les motifs de la lettre de licenciement. Nous vous enverrons une lettre de statut des prestations distincte qui décrirait l`état de vos prestations à la résiliation. Puisque nos prestations de santé sont étendues aux employés à leur 90e jour d`emploi, vous n`êtes pas admissible à la continuation de la couverture de santé de groupe.

Si vous avez une entreprise aux Pays-Bas et que vous souhaitez licencier des employés, vous devez avoir une raison valable, comme le refus d`effectuer un travail, une conduite coupable, une absence excessive de maladie, une réorganisation ou une fermeture de l`entreprise. Si vous licencier plus de 20 employés à la fois pour des raisons économiques dans une période de 3 mois et dans une zone de travail géographique, il est appelé redondance collective.